做硬件维护的阿润最近后悔得直跳脚。

在被公司赔偿清退后，他直接开启了HIGH玩模式，原计划先玩2个月再做面试准备，结果冷不丁接到心仪公司的面试邀约。

因为时间紧、邀约急，在没做好充分准备的前提下，他连第一轮面试都没过就稀里糊涂被PASS掉了，提前准备的经典案例、自身策略性思考都完全没来得及展示。

“究竟该如何做好介绍，才能吸引住面试官眼球，阐明我的优势和价值？”长时间未求职面试的阿润懊恼地询问。

职Q社区也有网友频频发帖求助：“面试时，究竟该如何做自我介绍？”

人际交往过程中遵循一条重要的规律——首因效应，即第一印象。只有当你给人留下了优秀的第一印象后，别人才会寻找各种证据认可你，而自我介绍对第一印象的形成有举重轻重的影响。

职场人需要有意识地用精彩的自我介绍，来展示我们如同“发光宝石”般的内在，最终拿下工作机会。

刚毕业的表弟小张投身求职大军，参加多次面试却始终再无下文，带着疑问，他向我寻求帮助。

看到他简历中的自我介绍，我一下子明白了原因：

“您好，我叫张XX，...毕业于XX高中，之后考入XX大学材料专业......在校期间，我做过一次家教，后在鸡排店做过店员...这次应聘您公司的行政助理岗位，主要是因为贵公司知名度高、福利好，另外公司离我家较近，上班方便...”

自我介绍最难就难在“恰如其分”四个字，小张的介绍可谓什么雷都踩了：

且不说介绍中没有任何符合行政岗的特质，比如专业不对口、缺乏相关工作经历；介绍中的贪近更有好吃懒做的嫌疑，自己对岗位的竞聘优势也难寻踪影，面试屡败屡战自然不足为怪。

建议职场人自我介绍可依照“基本信息+符合岗位需求的特质/性格+成就/佐证案例”的逻辑来进行，从而实现自我介绍的精炼。

对于性格特质和佐证案例来说，要始终围绕着岗位需求来，助益大的先说，助益小的少说，没助益的不说。

比如，当你跨界去面试行政岗位，可以这样介绍——“面试官您好，我叫张XX，XX年毕业于XX大学XX专业，虽然表面上专业不对口，但是我在校期间担任过党支部书记秘书，相对于其他应届同学有匹配的相关工作经验......

我性格上细致谨慎、耐心踏实，曾荣获过优秀学生干部。至于个人岗位能力方面，我文笔过硬，驾驭多种语言风格，无论是自媒体语感的线上推文，还是体制内材料都能快速成文。这是我之前的案例，您请看......”

我们每个人都有自己的性格，无论内向还是外向一定要把自己性格里的短板有意识规避开来，并将最具优势的一面展示出来。这样才能更好凸显个人的特性，收获面试官或者公司同仁的好感。

朋友阿晴是个偏内敛的人，外冷内热，在人群中并不引人注目。

在求职面试时，为了能够給面试官留下印象，她巧妙地用了“给生理期的同事送红糖水”的案例，给自己贴上了细腻温柔的标签，实现自我介绍的精准，让自己被迅速记住。

职场中如何精准输出自己性格优势？内向的人可以如阿晴那般介绍，外向的人则可以着重突出自己的活跃和幽默感，甚至拿自己的缺点开涮。

曾经同事刘李的自我介绍，就让我多年来始终印象深刻。还记得当年他大大咧咧在新同事见面会上嚷嚷着：“在工作中，我常被同事称为‘智多星’，其实我不过是脸上多长了几颗痣而已。”

智多星本来是对其机智灵活的称赞，但他巧妙地把它用于嘲笑是脸上的痣，既谦虚，又幽默。

我们大可不必担心介绍缺点后被嘲笑。敢于拿自己缺点开玩笑，是豁达乐观的表现，背后传达出对工作的自信和热情反而会感染面试官和同事们！

冲突性、戏剧化的经历，可以最短时间让受众对你产生兴趣，侧面实现精妙自我介绍的目的。

职场人可以有意识地打造并提炼自身的冲突和戏剧性，从身份变化、状态变化和过往成就上寻找反差。

公司HR经理曾经给我分享过给招聘过程中一位优秀的候选人的自我介绍。公司对这个摄影摄像岗的招聘要求是——“非资深，但自我驱动、学习能力强；吃苦耐劳，能适应工作节奏”，属于高潜力的初级岗。

这位现在的同事当时自我介绍中有这么一句“大学四年期间，我从没接触过相机到签约摄影平台，后来成为校内摄影工作室的合伙人之一。”

只是一句话，对比反差、时间跨度就都有了，还展现出候选人的学习能力和发展潜力。

如同雷击、具有戏剧性的自我介绍方能第一时间吸引对方注意，为接下来的深入了解埋下伏笔。