【贵州人博会引才的“质”与“量”，均呈攀升势头。树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，这是贵州对待人才的态度，是贵州人博会越来越有知名度的原因所在。】

   第八届线上线下贵州人才博览会日前正式启动。这是聚焦脱贫攻坚实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策的体现，是广聚天下英才、共建多彩贵州的务实之举，为全省夺取决战脱贫攻坚、决胜同步小康全面胜利提供有力的人才支撑和智力支持。

  贵州人才博览会已经成功举办七届，早已成为全省招才引智的重要平台，人气旺、名气大，为省内外所熟知。与往年不同，今年的人博会有所改变，比如首次在网上举办。此外，主题是“广聚英才共建多彩贵州 齐心协力决胜脱贫攻坚”，很接地气。今年是决战脱贫攻坚收官之年，作为全国脱贫攻坚的主战场，贵州坚持把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，广聚英才有利于打赢脱贫攻坚最后总攻歼灭战，也有利于开创多彩贵州新未来。

  据统计，截至目前，组委会共采集到全省1682家企事业单位提供的岗位需求8364个，人才需求高达26603个。在稳就业、保就业的时代背景中，全省拿出如此之高的就业岗位，足见纳才诚意和抱负。

  连续举办七届的贵州人博会，引才“质”与“量”均呈攀升势头，为贵州加快壮大人才队伍、助推按时高质量打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。“质”“量”均呈攀升势头，奥秘在哪里？值得解读。

  从贵州省农科院草业研究所李小东博士身上，或许可找到答案。李小冬今年36岁，湖南邵阳人，在华中农业大学完成了本、硕、博连读。作为第一届贵州人才博览会引进的人才，他到贵州工作已有8年。李小冬表示，如果说2013年至2014年是自己在打基础作理论准备的话，那2015年至2016年就是自己将理论进一步延伸拓展、与产业结合的充电阶段。而2018年至2019年，则是自己在成熟的理论基础上真正开展服务牛羊产业实践的阶段。如今，李小冬的成果颇丰，他与同事将科研成果转化成了系列产品，为全省脱贫攻坚作出了重要贡献。

  窥一斑而知全豹。李小冬这个例子告诉我们什么？引才要有诚意。诚意体现在两个方面，一方面是给足待遇，以薪留人。李小冬到贵州入职后，很快获得15万元的住房补贴。另一方面是给足情义，以心留人。李小冬到贵州第二年，他的爱人也来到贵州，工作顺利得到安排。更重要的是，善待人才，给人才提供充足的成长空间。李小冬刚到贵州的前几年，并没什么拿得出手的成果，但单位给他足够时间成长，给他足够空间充电。

  习近平总书记曾强调，要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。贵州善待李小冬们，让人强烈感受到人才在贵州获得尊重，获得认可，获得自由发展的空间。

  而对于人才来说，也需要通过实现人生价值来回馈这种厚待。报道称，在实践阶段，李小冬紧扣脱贫攻坚，工作和研究方向也在适时调整。根据贵州确定发展的12大农业特色优势产业，他的工作重心最终落在了生态畜牧业上。调整工作思路、完善研究方向，最重要的是把科研与全省发展相对接，把论文写在大地上，写在老百姓最需要的地方，这就是一名科技工作者的责任与担当。贵州正在致力于脱贫攻坚，需要更多像李小冬这样的人才。

  “要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”纵观近年来贵州对待人才的态度，正深刻体现了这些要求。只要延续好这个传统，构建创新机制，特别是用好人才，贵州人博会就一定越来越有知名度，招揽到更多高品质的人才，为贵州高质量发展提供澎湃动力。